اخبار:
اخبار:
راه اندازی پمپ دوفازی پایدار غرب
پمپ دوفازی پایدارغرب نصب و راه اندازی گرديد. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب مهندس كاظمي مدير عمليات شركت با اعلام اين خبر گفت: با تلاش ...
برگزاري دومين جلسه كارگروه ارتقا سلامت اداري در شركت بهره برداري نفت و گاز غرب
دومين جلسه كارگروه ارتقا سلامت اداري در شركت بهره برداري نفت و گاز غرب برگزار شد. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب دومين جلسه كارگروه ار...
گزارش تصويري- پاكسازي محيط زيست و جمع آوري زباله هاي اطراف منطقه عملياتي نفت شهر
زباله هاي اطراف منطقه عملياتي نفت شهر جمع آوري و پاكسازي شد. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب آقاي نادر فتاحي رئيس اداره ايمني، بهداشت و ...
پايان تعميرات اساسي واحد بهره برداري چشمه خوش در سال 97
تعميرات اساسي واحد بهره برداري چشمه خوش در سال 97 پايان يافت. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب مهندس ناصري پور مدير عامل شركت با اعلام اين ...
paiam monaghese modiriat
sem
معرفی واحد منابع انسانی
 
هدف از ايجاد شغل:
تدوين اهداف ، سياستها و خط مشي هاي نظام اداري در راستاي مديريت و اهداف كلان شركت .    
طراحي و تدوين استراتژي ها و برنامه هاي كلان مديريت منابع انساني شركت .
برنامه ريزي ، سازماندهي ، هدايت و هماهنگي كليه فعاليتهاي اداري،  پرسنلي و آموزشي شركت در چارچوب مقررات و روشهاي مصوب نظارت دقيق بر حسن اجراي مقررات ، آئين نامه ها و دستورالعملهاي اداري و استخدامي .
حضور و پاسخگويي به مديرعامل، هيئت مديره و كميته ها و كمسيونهاي اداري بمنظور اظهار نظر در خصوص مسائل منابع انساني
اهم وظايف:
1- تعيين خط مشي ها و استراتژي هاي كلي منابع انساني و تبديل آن به برنامه هاي جامع و عملياتي در حوزه هاي استخدام ، آموزش و توسعه
2- طرح ريزي برنامه هاي سيستماتيك در جهت رشد و ارتقاء كاركنان شركت بر اساس نمودار سازماني مصوب 
3- طرح ريزي سيستماتيك بمنظور جذب نيروهاي كارآمد در جهت استمرار و افزايش توليد و بهره وري بيشتر 
4- بررسي و شناسايي فرصتها و تهديدها و همچنين توجه به نقاط قوت و ضعف حوزه مديريت اداري و استفاده بهينه از نيروها 
5- اتخاذ تصميمات سيستماتيك در حوزه فعاليتهاي مديريت اداري در راستاي جذب ، رشد، و ارتقاء و آموزش نيروي انساني
6- بررسي و نظارت بر برنامه ريزي نيروي انساني با تأكيد بر جذب نيروهاي كيفي بر اساس دستورالعملهاي استخدامي شركت ملي نفت ايران 
7- نظارت بر برنامه ها و فعاليت هاي آموزشي نيروي انساني شركت متناسب با عمليات جاري سازمان و توسعه ، گسترش و هدايت در امر تدوين برنامه هاي آموزشي .
8- تدوين و تبيين برنامه ها و خط مشي ها جهت تحقيق در خصوص آسيب شناسي منابع انساني در چارچوب اهداف 
9- هدايت و راهبري فعاليتهاي مرتبط با امور پرسنلي و اداري كاركنان به منظور حصول اطمينان از انجام امور محوله 
10- نظارت بر نحوه جمع آوري ، طبقه بندي ، تجزيه و تحليل آمار ، اطلاعات و مدارك به منظور برنامه ريزي هاي لازم در زمينه حل مشكلات و نارسائيها در بخش هاي مختلف .