اخبار:
اخبار:
حضور کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب در راهپیمایی عظیم ۱۳ آبان
همزمان با راهپیمایی گسترده ملت بزرگ ایران، حضورکارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب در اجتماع بزرگ 13 آبان به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز...

شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب اقدام به برپایی موکب و پذیرایی از زوار اربعین حسینی(ع) در محل یادمان شهدای مرصاد نمود. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت بهره برداری ...
ادامه برگزاري دوره هاي روانشناسي و مشاوره در شركت بهره برداري نفت و گاز غرب
خدمات مشاوره و روانشناسي در ستاد، شهر ایلام و مناطق عملياتي شركت بهره برداري نفت و گاز غرب تداوم يافت. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب، ...
انجام تعميرات اساسي پمپ هاي مناطق عملياتي با همت و تلاش متخصصان شركت
تعميرات اساسي پمپ هاي مناطق عملياتي با همت و تلاش متخصصان شركت بهره برداري نفت و گاز غرب پايان يافت. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب با ...
paiam monaghese modiriat
sem
معرفی واحد منابع انسانی
 
هدف از ايجاد شغل:
تدوين اهداف ، سياستها و خط مشي هاي نظام اداري در راستاي مديريت و اهداف كلان شركت .    
طراحي و تدوين استراتژي ها و برنامه هاي كلان مديريت منابع انساني شركت .
برنامه ريزي ، سازماندهي ، هدايت و هماهنگي كليه فعاليتهاي اداري،  پرسنلي و آموزشي شركت در چارچوب مقررات و روشهاي مصوب نظارت دقيق بر حسن اجراي مقررات ، آئين نامه ها و دستورالعملهاي اداري و استخدامي .
حضور و پاسخگويي به مديرعامل، هيئت مديره و كميته ها و كمسيونهاي اداري بمنظور اظهار نظر در خصوص مسائل منابع انساني
اهم وظايف:
1- تعيين خط مشي ها و استراتژي هاي كلي منابع انساني و تبديل آن به برنامه هاي جامع و عملياتي در حوزه هاي استخدام ، آموزش و توسعه
2- طرح ريزي برنامه هاي سيستماتيك در جهت رشد و ارتقاء كاركنان شركت بر اساس نمودار سازماني مصوب 
3- طرح ريزي سيستماتيك بمنظور جذب نيروهاي كارآمد در جهت استمرار و افزايش توليد و بهره وري بيشتر 
4- بررسي و شناسايي فرصتها و تهديدها و همچنين توجه به نقاط قوت و ضعف حوزه مديريت اداري و استفاده بهينه از نيروها 
5- اتخاذ تصميمات سيستماتيك در حوزه فعاليتهاي مديريت اداري در راستاي جذب ، رشد، و ارتقاء و آموزش نيروي انساني
6- بررسي و نظارت بر برنامه ريزي نيروي انساني با تأكيد بر جذب نيروهاي كيفي بر اساس دستورالعملهاي استخدامي شركت ملي نفت ايران 
7- نظارت بر برنامه ها و فعاليت هاي آموزشي نيروي انساني شركت متناسب با عمليات جاري سازمان و توسعه ، گسترش و هدايت در امر تدوين برنامه هاي آموزشي .
8- تدوين و تبيين برنامه ها و خط مشي ها جهت تحقيق در خصوص آسيب شناسي منابع انساني در چارچوب اهداف 
9- هدايت و راهبري فعاليتهاي مرتبط با امور پرسنلي و اداري كاركنان به منظور حصول اطمينان از انجام امور محوله 
10- نظارت بر نحوه جمع آوري ، طبقه بندي ، تجزيه و تحليل آمار ، اطلاعات و مدارك به منظور برنامه ريزي هاي لازم در زمينه حل مشكلات و نارسائيها در بخش هاي مختلف .