اخبار:
اخبار:
پروژه برق رسانی به میدان دانان پایان یافت.
پروژه برق رسانی به میدان دانان پایان یافت. در راستای افزایش تولید نفت از 12 هزار بشکه به 25 هزار بشکه در روز پروژه برق رسانی به میدان دانان تعریف شد و به اتمام رسید. م...
پیام تبریک مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب بمناسبت فرارسیدن نوروز و آغاز سال نو
پیام تبریک مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب بمناسبت فرارسیدن نوروز و آغاز سال نو به گزارش روابط عمومی مهندس ناصری پور مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غ...
پیام تبریک مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب بمناسبت ولادت حضرت علی (ع) و روز پدر
پیام تبریک مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب بمناسبت ولادت حضرت علی (ع) و روز پدر به گزارش روابط عمومی مهندس ناصری پور مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب...

پیام تبریک مدیرعامل بمناسبت ولادت حضرت علی (ع), ملی شدن صنعت نفت و آغاز سال نو به گزارش روابط عمومی مهندس حاتمی مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بمناسبت ولادت ح...
paiam monaghese modiriat
sem
معرفی واحد منابع انسانی
 
هدف از ايجاد شغل:
تدوين اهداف ، سياستها و خط مشي هاي نظام اداري در راستاي مديريت و اهداف كلان شركت .    
طراحي و تدوين استراتژي ها و برنامه هاي كلان مديريت منابع انساني شركت .
برنامه ريزي ، سازماندهي ، هدايت و هماهنگي كليه فعاليتهاي اداري،  پرسنلي و آموزشي شركت در چارچوب مقررات و روشهاي مصوب نظارت دقيق بر حسن اجراي مقررات ، آئين نامه ها و دستورالعملهاي اداري و استخدامي .
حضور و پاسخگويي به مديرعامل، هيئت مديره و كميته ها و كمسيونهاي اداري بمنظور اظهار نظر در خصوص مسائل منابع انساني
اهم وظايف:
1- تعيين خط مشي ها و استراتژي هاي كلي منابع انساني و تبديل آن به برنامه هاي جامع و عملياتي در حوزه هاي استخدام ، آموزش و توسعه
2- طرح ريزي برنامه هاي سيستماتيك در جهت رشد و ارتقاء كاركنان شركت بر اساس نمودار سازماني مصوب 
3- طرح ريزي سيستماتيك بمنظور جذب نيروهاي كارآمد در جهت استمرار و افزايش توليد و بهره وري بيشتر 
4- بررسي و شناسايي فرصتها و تهديدها و همچنين توجه به نقاط قوت و ضعف حوزه مديريت اداري و استفاده بهينه از نيروها 
5- اتخاذ تصميمات سيستماتيك در حوزه فعاليتهاي مديريت اداري در راستاي جذب ، رشد، و ارتقاء و آموزش نيروي انساني
6- بررسي و نظارت بر برنامه ريزي نيروي انساني با تأكيد بر جذب نيروهاي كيفي بر اساس دستورالعملهاي استخدامي شركت ملي نفت ايران 
7- نظارت بر برنامه ها و فعاليت هاي آموزشي نيروي انساني شركت متناسب با عمليات جاري سازمان و توسعه ، گسترش و هدايت در امر تدوين برنامه هاي آموزشي .
8- تدوين و تبيين برنامه ها و خط مشي ها جهت تحقيق در خصوص آسيب شناسي منابع انساني در چارچوب اهداف 
9- هدايت و راهبري فعاليتهاي مرتبط با امور پرسنلي و اداري كاركنان به منظور حصول اطمينان از انجام امور محوله 
10- نظارت بر نحوه جمع آوري ، طبقه بندي ، تجزيه و تحليل آمار ، اطلاعات و مدارك به منظور برنامه ريزي هاي لازم در زمينه حل مشكلات و نارسائيها در بخش هاي مختلف .