اخبار:
اخبار:
روحیه ، تفکر علمی و خلاقیت پیش شرط توسعه صنعتی است
معاون مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران در امور تولید مطرح کرد : روحیه ، تفکر علمی و خلاقیت پیش شرط توسعه صنعتی است معاون مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران در امور تولید در ب...
عملیات اجرایی طرح افزایش تولید میدان نفتی سعادت‎آباد آغاز شد
توسعه میدانهای نفتی در قالب قراردادهای جدید عملیات اجرایی طرح افزایش تولید میدان نفتی سعادت‎آباد آغاز شد. عملیات اجرایی طرح افزایش تولید میدان نفتی سعادت‎آباد...
آغاز تعميرات اساسي منطقه عملياتي تنگ بيجار در سال 98
تعميرات اساسي منطقه عملياتي تنگ بيجار در سال 98 آغاز شد. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب مهندس ناصري پور مدير عامل شركت با اعلام اين خبر گ...
100 روز تلاش شبانه روزي همكاران شركت در واحد بهره برداري سركان/مالكوه به ثمر نشست
خطوط لوله انتقال نفت واحد بهره برداري سركان/مالكوه تعمير و راه اندازي شد. به گزارش پايگاه اطلاع رساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب با توجه به وقوع سيلاب هاي بهار ...
paiam monaghese modiriat
sem
معرفی واحد منابع انسانی
 
هدف از ايجاد شغل:
تدوين اهداف ، سياستها و خط مشي هاي نظام اداري در راستاي مديريت و اهداف كلان شركت .    
طراحي و تدوين استراتژي ها و برنامه هاي كلان مديريت منابع انساني شركت .
برنامه ريزي ، سازماندهي ، هدايت و هماهنگي كليه فعاليتهاي اداري،  پرسنلي و آموزشي شركت در چارچوب مقررات و روشهاي مصوب نظارت دقيق بر حسن اجراي مقررات ، آئين نامه ها و دستورالعملهاي اداري و استخدامي .
حضور و پاسخگويي به مديرعامل، هيئت مديره و كميته ها و كمسيونهاي اداري بمنظور اظهار نظر در خصوص مسائل منابع انساني
اهم وظايف:
1- تعيين خط مشي ها و استراتژي هاي كلي منابع انساني و تبديل آن به برنامه هاي جامع و عملياتي در حوزه هاي استخدام ، آموزش و توسعه
2- طرح ريزي برنامه هاي سيستماتيك در جهت رشد و ارتقاء كاركنان شركت بر اساس نمودار سازماني مصوب 
3- طرح ريزي سيستماتيك بمنظور جذب نيروهاي كارآمد در جهت استمرار و افزايش توليد و بهره وري بيشتر 
4- بررسي و شناسايي فرصتها و تهديدها و همچنين توجه به نقاط قوت و ضعف حوزه مديريت اداري و استفاده بهينه از نيروها 
5- اتخاذ تصميمات سيستماتيك در حوزه فعاليتهاي مديريت اداري در راستاي جذب ، رشد، و ارتقاء و آموزش نيروي انساني
6- بررسي و نظارت بر برنامه ريزي نيروي انساني با تأكيد بر جذب نيروهاي كيفي بر اساس دستورالعملهاي استخدامي شركت ملي نفت ايران 
7- نظارت بر برنامه ها و فعاليت هاي آموزشي نيروي انساني شركت متناسب با عمليات جاري سازمان و توسعه ، گسترش و هدايت در امر تدوين برنامه هاي آموزشي .
8- تدوين و تبيين برنامه ها و خط مشي ها جهت تحقيق در خصوص آسيب شناسي منابع انساني در چارچوب اهداف 
9- هدايت و راهبري فعاليتهاي مرتبط با امور پرسنلي و اداري كاركنان به منظور حصول اطمينان از انجام امور محوله 
10- نظارت بر نحوه جمع آوري ، طبقه بندي ، تجزيه و تحليل آمار ، اطلاعات و مدارك به منظور برنامه ريزي هاي لازم در زمينه حل مشكلات و نارسائيها در بخش هاي مختلف .